Van egy pillanat a kinevezés után, amit a legtöbb szervezet észre sem vesz. Erről az egy pillanatról szól ez az ingyenes, online alkalom, vezetőknek és HR-eseknek.
Választ arra, hogy miért nem nőtt bele a szerepébe az, akit kineveztél, pedig azt gondoltad, idővel menni fog.
Szempontokat ahhoz, hogy eldöntsd, érdemes-e vezetővé kinevezned a régi, hűséges emberedet, aki szakmailag kiváló, csak épp nem tűnik vezető alkatnak.
Pontos képet arról, mennyi időt köt le tőled, ha valakiből önálló, teljesértékű vezetőt akarsz nevelni.
Választ arra, hogy miért nem hozott tartós változást a drága képzés, amire korábban elküldted a frissen kinevezett vezetődet.
Frissen neveztél ki valakit vezetőnek, és bizonytalan vagy, hogyan induljon a beillesztése.
Van egy jó szakembered, aki vezetőként még keresi a saját működését.
Rendszert szeretnél a vezetői utánpótlásra, nem újabb találgatást a kiválasztásnál.
A VÁR programvezetőjeként olyan frissen kinevezett vezetőket kísérek, akik szakmailag már bizonyítottak, de a vezetői szerepben még keresik a saját működésüket.
Nem technikákat tanítok. Azt az átmenetet tartom meg, amelyben a kinevezésből valódi vezetői működés lesz.
„István autentikusan képviseli a szakmát. Remek hallgatóság: odavaló kérdésekkel, éles meglátásokkal és valódi figyelemmel van jelen. Biztonságos partner a szakmai beszélgetésekben.”
Maus Paula
Director of HR and Quality
„Strukturáltság, szakmai felkészültség és jó hangulat jellemzi, szimpatikus személyiség. A programot ajánlom olyan cégvezetőknek, akiknek nehezen megy az új vezetők integrálása.”
Bodnár László
cégvezető
„Energikus, pozitív, gyakorlatorientált program. Ajánlom a VÁR-t minden vezető personának, aki komplex, felelősségteljes és/vagy stresszes pozíciót lát el.”
Kopcsó Balázs
Head of Innovation and Technology
Ingyenes, online alkalom. Hozd magaddal a saját vezetői kinevezésed kérdéseit is.
Feliratkozom a webinárra2026. július 23. · 10:00 · Online